Le projet Inclusion Canada est mis en place par Motivation-Jeunesse en collaboration avec la coopérative Horizon Multimédia. Nous cherchons à lutter contre le racisme et les discriminations à l’embauche. Nous voulons contribuer à favoriser une société plus inclusive et déconstruire des préjugés à l’égard des jeunes et des personnes racisés.

Les études démontrent qu’en recherche d’emploi, 35% des refus de candidats racisés sont attribués à la discrimination (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse). À compétence égale, une personne qui s’appelle Tremblay ou Gagnon a 60% plus de chances de se faire rappeler pour une entrevue d’embauche.

Les minorités racisées, tant chez les immigrants que chez les natifs, connaissent des difficultés d’insertion sur le marché de l’emploi significativement plus marquées que les personnes n’appartenant pas à une minorité racisée.

Pour ce faire, nous mettons en place un système de placement à l’emploi pour les adolescents en âge de travailler (16 ans et plus ou 15 ans avec autorisation parentale). Nous voulons ainsi à favoriser l’équité des chances et à réduire les obstacles au moment de l’embauche. Nous allons offrir un emploi d’été à 100 élèves de l’école Lucien-Pagé. Nous allons vous aider à cibler vos champs d’intérêt, à faire votre C.V et vous préparer pour l’entrevue.

À partir du mois de mai, nous effectuerons des salons de l’emploi virtuels visant à regrouper les élèves et les employeurs et ainsi effectuer les meilleures combinaisons. La date vous sera communiquée prochainement. Cette activité aura lieu via TEAMS. Une fois que vous serez placé à l’emploi, une intervenante s’occupera de faire un suivi sur votre expérience tout au long de l’été.

Au travers du placement à l’emploi, le projet Inclusion Canada cherche à sensibiliser les jeunes et les employeurs sur différents enjeux liés au racisme. Dans les pages suivantes, tu retrouveras une « boîte à outil afin de mieux comprendre et mieux lutter contre le racisme ».